派遣の正社員はやめとけ？年収・ボーナス・デメリット・メリットは？将来性はある？やめたほうがいい？

「派遣の正社員って魅力的に思えるかもしれないけど、実はあなたにとって悪夢のような結果をもたらすかもしれません。」
派遣の正社員という言葉からどこか安定したイメージを抱いているかもしれませんが、でも、その先に待ち受ける現実を知っていますか？

本記事では、派遣の正社員の平均収入、ボーナス・退職金、派遣の正社員はやめとけと言われることがある5つの理由、メリット・デメリット、向いている人、向いていない人の特徴、将来性について詳しく解説します。

この記事を読むことで、派遣の正社員に関する正しい知識を身につけて、自分に合った最高の選択ができるはずです。

派遣とは

派遣とは、派遣元会社と直接雇用契約を結び、実際に働く場所は派遣先企業で就業するという働き方です。

具体的には、派遣元会社に登録し、その会社が派遣先企業に自分を紹介することで、その企業で働くことができます。

派遣元会社が雇用主となり、給与や社会保険、福利厚生などは基本的に派遣元の規則に沿って行われます。一方、実際に働く場所は派遣先であるため、派遣先の上司から業務指示などを受けることになります。

派遣は主に有期雇用派遣と無期雇用派遣の2つの種類に分けることができます。

大きく分けて2種類に分けられる派遣の働き方

有期雇用派遣（一般派遣）

• 登録型派遣
• 紹介予定派遣

無期雇用派遣（旧特定派遣）

• 常用型派遣
• 正社員型派遣
• 客先常駐

有期雇用派遣は、登録型派遣や紹介予定派遣があり、契約期間が決まっているため、その期間中のみ働くことになります。

無期雇用派遣は、常用型派遣、正社員型派遣、客先常駐があり、契約期間がなく、正社員と同じように働くことができます。

このように、派遣は、正社員とは異なり、派遣元会社が雇用主であり、実際に働く場所は派遣先企業であるという特徴があります。

派遣法の3年ルールとは

派遣法の3年ルールとは、2015年9月30日に施行された労働者派遣法の改正により、同一の事業所や部署で派遣労働者を受け入れることができる期間を3年までと制限したものです。

なぜ派遣の3年ルールが設けられたのかというと、「派遣という働き方は、臨時的・一時的なものである」という考え方のもと、派遣社員の雇用の安定化やキャリアアップを図るため、労働者派遣法が改正されました。

派遣の3年ルールには、以下の2つの期間制限が適用されます。

・個人単位
・事業所単位

個人単位の3年ルールは、同一の派遣労働者が、派遣先の同一組織に対し派遣できる期間は3年が限度となるというものです。

事業所単位の3年ルールは、派遣先の同一事業所が、同じ派遣元から派遣を受け入れられる期間は3年が限度となるというものです。

ただし、派遣先は、事業所単位の3年の派遣可能期間を延長しようとする場合、過半数労働組合（または過半数代表者）に対して意見聴取を行うことで、派遣可能期間を3年間まで延長することができます。

派遣法の3年ルールの例外条件

次の条件を満たす場合は、例外として、3年の期間制限を受けずに働くことができます。

派遣法の3年ルールの例外条件

• 派遣会社に無期雇用されている場合
• 60歳以上である場合
• 終期が明確な有期プロジェクトに派遣される場合
• 日数限定業務に派遣される場合
• 産前産後・育児・介護などで休業している社員の代わりに派遣される場合

参考：厚生労働省「平成27年労働者派遣法改正法の概要」

無期転換ルール（派遣5年ルール）とは

無期転換ルールとは、2013年4月1日に施工された「改正労働契約法」により、同一企業との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、パート、アルバイトなど）からの申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールのことです。

契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。

有期契約労働者が企業に対して無期転換の申込みをした場合、企業は断ることができず、無期労働契約が成立します。

参考：無期転換ルールについて｜厚生労働省

有期雇用派遣とは

有期雇用派遣とは、実際に働く派遣先に勤めている期間のみ派遣元と雇用契約が結ばれ、派遣期間が終了したら雇用契約も終了するという働き方です。

契約期間は、3ヶ月ごとの更新が一般的で、同じ職場で働きたい場合は、契約を更新してそのまま働くことが可能で、反対に環境を変えたい場合は、契約を更新せずに雇用関係を終了することができます。

2015年9月に施行された労働者派遣法改正により、その契約期間は最大で原則3年、いわゆる派遣3年ルールが定められています。

労働者が契約期間後も就業の継続を希望する場合には、派遣元に下記の措置を講ずる義務があります。

①派遣先への直接雇用の依頼
②新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
③派遣元での（派遣労働者以外としての）無期雇用
④その他安定した雇用の継続を図るための措置
（雇用を維持したままの教育訓練、紹介予定派遣等、省令で定めるもの）

契約期間後も就業の継続を希望する場合は、上記の1～4のいずれかの形でで就業を続けることができます。

ただし、これには例外があり、「高度な専門知識や技術」「特定の経験」「満60歳以上」などといった条件を満たせば、5年の契約期間が認められるようになります。

無期雇用派遣（派遣の正社員）とは

無期雇用派遣とは、派遣会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先企業で就業する働き方です。

無期雇用派遣は有期雇用派遣とは違い、契約期間が終了しても、派遣会社との雇用契約が継続したまま、次の派遣先に就業することができます。つまり、ブランク期間なく安定して働くことができます。

有期雇用派遣の場合は、一つの派遣先との契約期間が終了し、次の派遣先が決まるまでにブランク期間が空くことがあり、その間給与が支払われません。

無期雇用派遣の場合は、その間も派遣会社との雇用契約が継続しているため、給与が支払われます。

給与は月給制で支払われ、加入する社会保険や利用できる福利厚生なども同じ、正社員に近い働き方ができる特徴があります。

無期雇用派遣になるには、以下2つの方法があります。
１．無期雇用派遣の求人に応募する
２．5年を超えて更新している派遣会社に無期転換を申し込む

派遣の正社員の給料・収入・平均年収

厚生労働省が発表している「平成30年度 労働者派遣事業報告書の集計結果」の派遣労働者1人1日（8時間）当たりの平均賃金をもとに、有期雇用派遣と無期雇用派遣の平均年収を算出してみますね。

年間の就業日数を国税庁「令和2年分 民間給与実態統計調査」の240日と仮定して計算すると、有期雇用派遣の平均年収は約453万円、無期雇用派遣の平均年収は約592万円となりました。

これなら普通の正社員の平均年収と同じくらいもらえるのかと思われた方も多いかもしれませんが、派遣の場合、時給にボーナスや退職金が含まれていることが多いためだと思われます。

実際は、就業時間や出勤日数が少なくなったりするケースや、無期雇用派遣で次の派遣先が決まるまで待機の場合は、給料の70%しかもらえないなど、上記の平均年収よりも少なくなってしまうことも考えられます。

国税庁の公表している「令和2年分 民間給与実態統計調査」によると、正社員の平均年収は496万円ですので、正社員と派遣社員では約50～100万円近く年収の差があると見積もっておいたほうがいいかもしれませんね。

派遣の正社員のボーナス

派遣社員は、正社員のように、まとまったボーナスが支給されることは少ないのが現状です。

なぜかというと、派遣の給与には、最初からボーナスや交通費などを含めた手当があらかじめ上乗せられたうえで月給として計算されているからです。そのため、パートやアルバイトと比べると、時給が高い傾向にあります。

2018年6月29日の働き方改革関連法の成立に伴い、大企業は2020年4月、中小企業は2021年4月から「同一労働同一賃金」の導入によって、現在、派遣会社では「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかを採用して、正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が生じないように給与やボーナス・退職金の支給額を決めています。

多くの派遣会社が採用している「労使協定方式」の場合は、時給にボーナス分や交通費などを上乗せして、月給として支払われています。

一方、「派遣先均等・均衡方式」の場合は、派遣先の正社員と同じ仕事内容や責任範囲の場合は同等のボーナスが支払われ、仕事内容や責任範囲が違えば、その違いに応じたボーナスが支払われ、必然的に時給額は低くなります。

また、派遣会社によってはボーナスなしと就業規則で定めている場合もあります。

派遣の正社員の退職金

派遣社員は、ボーナスと同様に、正社員のように、まとまった退職金が支給されることは少ないのが現状です。

「同一労働同一賃金」の導入によって、ボーナスと同様に、退職金についても正社員と非正規雇用労働者との間に不合理な待遇差が生じないように退職金の支給額を決めるよう求められています。

多くの派遣会社が採用している「労使協定方式」の場合は、時給にボーナス分や交通費などを上乗せして、月給として支払われています。

一方、「派遣先均等・均衡方式」の場合は、派遣先の正社員と同じ仕事内容や責任範囲の場合は同等のボーナスが支払われ、仕事内容や責任範囲が違えば、その違いに応じたボーナスが支払われ、必然的に時給額は低くなります。

また、派遣会社によっては退職金なしと就業規則で定めている場合もあります。

なぜ派遣の正社員はやめとけと言われることがあるのか5つの理由

派遣の正社員については、様々な意見がありますが、やめとけと言われることがあるのはなぜでしょうか？

派遣の正社員は、一見安定した雇用に見えますが、実はリスクが潜んでいる側面もあります。そのため、一部の人から派遣の正社員はやめとけと言われることがあります。

なぜ派遣の正社員はやめとけと言われることがあるのか5つの理由を考えてみました。

通常の正社員より給料が低い

派遣の正社員は、通常の正社員より給料が少ない現実があります。時給ににボーナスや交通費などを含めた手当が含まれていますが、年収で計算すると、正社員と比べて、平均100万円ほどの開きがあります。

いくら派遣先の企業で頑張っても、あくまで派遣なので、基本的に昇給やキャリアアップは望めません。

給料がアップすれば大きなモチベーションになる人も多いですが、派遣の正社員では、それが望めないので、仕事にやりがいを感じづらいことが多いかもしれません。

正社員は勤続年数や実績によって給料が増える傾向がありますが、派遣の正社員は給料が上がりにくい現状があります。

派遣先での待遇がひどい可能性がある

継続的なプロセスとはいえ、派遣先での役割はあくまで短期的なものです。

正社員と派遣社員では、待遇に大きな違いがあります。

どんなに頑張っても、正社員への登用は望めません。

周囲からは派遣社員の一人として扱われますので、気になる方は避けた方が無難です。

派遣先の紹介を断ることができない

有期雇用派遣は3年ルールがある代わりに、自分の好きな配属先を選べるのに対し、無期雇用派遣は「自分はこういう仕事をしたい」と思っていても、まったく違う派遣先を紹介されることもあります。

有期雇用派遣の場合は、派遣先や条件に納得がいかなければ断ることもできますが、無期雇用派遣の場合は、正社員として雇われているので、基本的に派遣会社の指示に従わなければいけないため、派遣先の紹介を断ることができません。

派遣会社によっては、自分の希望を聞いてくれるところもあるかもしれませんが、基本に選べないことが多いです。

また、派遣先が変更になったら、今までのスキルが全く役に立たない職場で、また一からやり直さなければいけません。

このように、派遣の正社員は派遣先の紹介を断ることができないので、自分の好きな派遣先を選んだり、自分の好きなタイミングで長期休暇を取る、といった自由な働き方はできなくなります。

キャリアアップしづらい

派遣社員は実務経験を積むことが難しい傾向があります。多くの場合、仕事を覚えてスキルを身につける前に契約が打ち切られることが多いからです。

また、同じチームで長く働くわけではないので、マネジメント能力などのスキルを身につけることも難しいです。

つまり、正社員のように、専門性の高い仕事を任されたり、幅広い業務をこなしたり、管理職への昇進、などのキャリアアップには不向きなのです。

派遣社員は短期間での雇用であるため、その人が辞めることで業務に支障が出るような仕事は任せられません。

長くても3年で辞めてしまう派遣社員に、ノウハウや営業情報にかかわる部分を任せることもありません。

もちろん、スペシャリストとして活躍する派遣社員もいますが、それはごく少数派です。即戦力として働くことを求められることが多いため、基本的にスキルアップのための研修や教育が省略されているのが現状があります。

転職しづらい

派遣社員は正社員に比べ、世間的な評価が低い現状があります。転職の際、職歴が派遣社員の場合、難しいことが多いかもしれません。

「正社員として3年間働いた人」と、「派遣社員として6年間働いた人」とでは、前者の方が転職しやすい現実があります。派遣社員として働いていた期間は、専門的なキャリアとして見なされないからです。

転職の場合は、正社員としてどこでどれくらいの期間働いてきたか、仕事で何を成し遂げてきたか、が評価されることになります。

そのため、いくら派遣社員として長く働いていたとしても、強いアピールポイントにはなりません。

派遣社員として専門性の高いスキルを身につけ、そのスキルをアピールできれば転職は可能かもしれません。

ただし、今後のキャリアも考えるのであれば、転職しやすい正社員を選んだ方が良いかもしれませんね。

派遣の正社員のメリット・デメリット

派遣の正社員になることで、派遣よりも労働者としての待遇改善が期待できます。しかし、一方で派遣の正社員として働くことにともなうメリットとデメリットも存在します。今回は、派遣の正社員になることで得られるメリットと、その一方で抱える可能性があるデメリットについて考えてみました。

メリット

• 短期間の働き方が可能：派遣先企業の業務量や人手不足などの事情で、短期間の派遣が求められることがあります。派遣の正社員であれば、短期間の派遣でも正社員としての待遇を受けられるため、短期間の働き方に適しています。
• 時間や場所に制約されない働き方：派遣の正社員は、フルタイムで働く場合でも、残業や休日出勤が少ない場合が多いため、プライベートとの両立がしやすくなっています。また、テレワークやリモートワークなど、柔軟な働き方もできる場合があります。
• 様々な職種や業界で働くことができる：派遣会社に登録すれば、自分のスキルや経験に合わせて様々な職種や業界で働くことができます。
• 雇用の安定性が向上する：派遣先企業での契約期間が終了しても、派遣会社との雇用契約が継続したまま、次の派遣先に就業することができます。そのため、長期的な雇用が期待でます。
• 社会保険や福利厚生の充実：派遣の正社員は、正社員と同じように社会保険や福利厚生に加入できます。特に大手派遣会社では、福利厚生が充実しているところもあります。

デメリット

• 給与面で不利な場合がある：派遣の正社員として働く場合、通常の正社員と比べて給与が低いことがあるため、経済的に不利な状況に陥る可能性もあります。ただし、派遣会社によっては、正社員に近い給与を保証する場合もあります。
• 勤務時間や勤務地が不安定な場合がある：派遣先企業によっては、突然の勤務時間変更や急な勤務地変更が発生することがあります。また、短期間の契約であるため、契約期間終了後に次の派遣先が決まるまでの期間にブランクが発生することもあります。
• 職場での安定感が低い：派遣の正社員として働く場合、契約期間が短くなってしまう場合もあるため、突然職場を変えなければならないこともあります。そのため、職場での安定感が低くなることがあります。
• スキルアップの機会が限られる：派遣の正社員として働く場合、派遣会社からの研修やスキルアップの機会が限られることがあります。また、長期的に同じ職場で働く機会が少ないため、専門的なスキルを磨く機会が減る可能性もあります。
• キャリアアップの道が狭い：派遣の正社員として働く場合、キャリアアップの道が狭いと感じる人もいるかもしれません。通常の正社員と比べて、昇進や役職に就く機会が少ないため、自分の能力や経験を十分に発揮することができないかもしれません。

派遣の正社員になることは、一定のメリットとデメリットがあることがわかりました。派遣の正社員になることで、安定した雇用や社会保険の加入など、魅力的な待遇が受けられる一方で、派遣先での働き方や契約期間については制限があることも確認できました。自分にとって何が大切なのか、よく考えてみることが大切です。

派遣の正社員が向いている人

派遣の正社員が向いている人としては、以下のような方が挙げられます。

• 単純作業が割と苦じゃない
• いろんな職種・職場で働いてみたい
• 3年ルールを超えて働きたい
• ライフ・ワークバランスを重視したい
• 女性で正社員に近い働き方をしたい
• 年齢が40代以上でなかなか正社員として難しい人

ただし、派遣の正社員として働く場合は、派遣先企業との業務内容や就業時間などが定められるため、柔軟性が求められる場合があります。また、就業先が変わるたびに新しい環境に適応しなければならないため、それにストレスを感じる方もいるかもしれません。そのため、自分に合った働き方を見つけることが大切です。

派遣の正社員が向いてない人

派遣の正社員が向いていない人としては、以下のような方が挙げられます。

• 収入アップを目指したい
• 昇進を目指したい
• やりがいがある仕事がしたい
• 責任感がある仕事をしてみたい
• みんなとチームで仕事がしたい
• 自分の専門のスキルを高めたい

以上が派遣の正社員が向いていない人の特徴です。自分自身が派遣の正社員に向いているかどうかを判断するには、自分の能力や性格、キャリアの目標などをよく考え、冷静に判断することが大切です。派遣の正社員に向いていないと感じる方は、他の雇用形態を探すことも一つの選択肢です。自分自身が将来的にどのようなキャリアを築いていきたいか、どのような職場環境が自分に合うかを考え、じっくりと選択することが大切です。

派遣の正社員の将来性

派遣業界は、景気や規制の影響を大きく受けやすい業界です。

日本は少子高齢化が進んでおり、市場規模の縮小も見込まれているため、今後も外国人労働者の受け入れは過熱するでしょう。

少ない労働力を奪い合うように競争が激化し、他社との差別化を図るために独自の路線やサービスを打ち出す企業も増えることが予想されます。

業種にもよりますが、派遣先企業は若い人を求める傾向があり、年齢を重ねるにつれて仕事の依頼が少なくなる可能性があります。

派遣社員は給料が上がりづらく、まとまったボーナスや退職金を受け取れないデメリットがあります。正社員は残業や休日出勤などで自分の時間が取れないデメリットがあります。

いずれの場合も、自分に合った働き方を選択するためには、自分の将来のビジョンを明確にし、その条件に合った職業を選択することが大切です。

そうすれば自分の人生において何を重要視しているのかがわかり、選ぶべき職業が見えてくるはずです。

まとめ

派遣の正社員には、メリット・デメリットがあります。

メリットとしては、正社員と同じ待遇で働けること、派遣先企業との長期的な関係性が築けること、派遣元企業からのバックアップやサポートが受けられることなどが挙げられます。

デメリットとしては、雇用の安定性に不安があることや、派遣先企業に依存することで自己アピールが疎かになる恐れがあることがあります。

派遣の正社員が向いている人としては、コミュニケーション能力が高く、臨機応変に対応できる人が挙げられます。一方、向いていない人としては、安定した雇用が必要な人や、自己アピールを大切にする人が挙げられます。

将来性については、派遣の正社員の需要は年々増加しており、今後も需要が継続する見込みです。ですがが、派遣先企業は若い人を求める傾向があり、年齢を重ねるにつれて仕事の依頼が少なくなる可能性があります。

以上、派遣の正社員の平均年収。ボーナス・退職金、メリット・デメリット、向いている人と向いていない人の特徴、そして将来性についてまとめてきました。派遣の正社員について検討する際には、それぞれの特徴や状況に応じて、メリット・デメリットを把握し、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。